Lic. administración
Dinámica social
Unidad IV estructura
social.
Tapia Cruz Judith Valeria
3LA12
Noviembre 2016.
INTRODUCCIÓN
Hablamos de la
estructura de una sociedad. La estructura social la podemos deducir por
existencia de su influjo en la acción o relación social de los individuos, las estructuras
sociales son tal como su nombre lo indica, definen relaciones entre entidades
que componen a un grupo.
La existencia de la
estructura implica que podemos identificar patrones estables de interacción
entre los miembros o grupos en una sociedad, donde juegan un importante papel
los roles y significados dentro de esta sociedad. Lo anterior implica que
comprender estas estructuras no solo aplica a la sociedad como un todo, sino
que tiene interesantes usos por ejemplo en la administración cuando identificamos
estas estructuras en una organización, evaluando su capacidad para lograr sus
objetivos, adaptarse al cambio et.
DESARROLLO
4.1
Definición de estructura social.
Philips define a la
estructura social como un sistema de normas, valores y relaciones sociales.
Trueba define a la
estructura social son redes estables de relaciones humanas que encauzan y
condicionan las conductas de los individuos y grupos, para cumplir diferentes
funciones necesarias a la propia entidad social y a la sociedad.
Las estructuras
sociales se componen de un conjunto limitado de elementos estructurales
(individuos, grupos comunitarios, valores, instituciones y grupos asociativos)
y de las relaciones pautadas que se establecen en su seno y entre ellos.
En sociología la
estructura social se refiere a la forma que adopta el sistema de las relaciones
entre individuos de una sociedad o grupo.
Algunos sociólogos
consideran la “organización” como la estructura social.
La
estructura está constituida por dos elementos:
* La infraestructura, está conformada por
la estructura económica, es allí donde se materializan las relaciones de
producción y las fuerzas productivas que caracteriza a determinado modo de
producción.
* La superestructura, está conformada por
la estructura ideológica y la estructura jurídico-política que implica la
existencia del estado, el aparato judicial, los aparatos represivos y los
aparatos ideológicos de las sociedades.
Dimensiones de la estructura
social
Cada
organización trata de desarrollar la estructura social más adecuada a las
circunstancias en que se encuentra: qué tipo de bien o servicio produce, en qué
tipo de entorno se mueve, cuál es su tecnología central, etc. Se suelen
señalar, como dimensiones o características de la estructura social de la
organización las siguientes:
* Tamaño: Número total de los
miembros de la organización
* Administración: número de
administrativos en relación con el total de miembros.
* Ámbito de control: número de
empleados que dependen de cada directivo *
Especialización: número de
productos o servicios distintos que realiza *Estandarización: grado de
existencia de procedimientos establecidos para actividades recurrentes.
Las organizaciones cuentan con una gama muy amplia de objetivos, lo cual
obliga a separarlos en función a su estructura. Esta determinara el tipo de
organización señalando su formalidad o informalidad.
A diferencia de una familia, de un grupo de amigos, de los asistentes a
un concierto musical otros grupos se ven en la necesidad de organizarse bajo
ciertas normas de estricto cumplimiento, con objetivos específicos y sometidos
a una autoridad.
La existencia de una organización formal no depende de sus miembros
particulares, su propósito es de carácter práctico, es decir sus miembros no se
ven emocionalmente involucrados en la interacción necesaria para alcanzar las
metas del grupo ya que interactúan en papeles segmentarios.
En la organización formal se cuenta con un sistema de reglamentos que
definen las tareas de los integrantes conforme a un patrón aprobado en forma
oficial. Este patrón puede manejarse esquemáticamente con un organigrama o bien
no requiere de una carta organizativa, debido a que las relaciones son tan
simples que no hay necesidad de describirlas, pero sí de establecerlas (eje. La
empresa, el ejército, etc.)
En cuanto a las organizaciones informales cohen las define como:
Grupos pequeños cuyas metas y objetivos están menos claramente definidas
y su funcionamiento no depende de un sistema rígido de reglas y procedimientos
La información puede ser resultado, más que nada de los papeles que los
miembros de un grupo o de una organización no satisface por completo a las
necesidades u objetivos propuestos.
Muchas veces dichos objetivos se logran abandonando las conductas
establecidas y se obtienen resultados con mayor rapidez y eficacia.
Al tratar las organizaciones informales Etzioni juzga que estas se
desenvuelven:
Entre los ejecutivos y los obreros por encima y más allá de las formas
establecidas por la organización
O debido:
A las relaciones reales, tal como han evolucionado a consecuencia de la
interacción entre el propósito de la organización y las presiones de las
relaciones interpersonales entre las que participan en ella.
La responsabilidad social es un término que se refiere a la carga,
compromiso u obligación de los miembros de una sociedad ya sea como individuos
o como miembros de algún grupo, tiene tanto entre sí como para la sociedad en
su conjunto.
La responsabilidad social es la teoría ética o ideología que una entidad ya sea un gobierno,
corporación, organización o individuo, tiene una responsabilidad hacia la
sociedad. Esta responsabilidad puede ser “negativa” significado que hay
responsabilidad de abstenerse de actuar o puede ser positiva, significando que
hay una responsabilidad de actual.
Aunque la responsabilidad social empresarial es inherente a la empresa,
recientemente se ha convertido en una forma de gestión y de hacer negocios, en
la empresa se ocupa de que sus operaciones sean sustentables en lo económico,
lo social y lo ambiental, reconociendo los intereses de los distintos grupos
con los que relaciona y buscando la preservación del medio ambiente y la
sustentabilidad de las generaciones futuras.
Cuando se aborda y ejerce la responsabilidad social, el objetivo global
para una organización es maximizar su
contribución al desarrollo sustentable.
Las organizaciones deberían basar su comportamiento en normas, guías o
reglas de conducta que estén de acuerdo con los principios aceptados de buena
conducta y comportamiento justo en el contexto de situaciones específicas
incluso cuando las mismas sean difíciles.
Una organización debería responder por: o los resultados de sus
decisiones y actividades incluyendo las consecuencias significativas y debería
prevenir la repetición de situaciones debidas a decisiones o actividades no
intencionadas o imprevistas.
Una organización debería:
* Identificar
a sus partes interesadas.
* Ser
consiente de los intereses de sus partes interesadas y respetuosas con los
mismos y responder a las inquietudes que manifiestan. *
Reconocer
los intereses y derechos legales de las partes interesadas.
* Evaluar
y tener en cuenta la habilidad relativa de las partes interesadas para
contactar, involucrarse e influir en la organización. *
Tener
en cuenta la relación de los intereses de sus partes interesadas con las
expectativas más amplias de la sociedad y del desarrollo sostenible, así como
la naturaleza de la relación de las partes interesadas con la organización.
4.4 el proceso de globalización sus
dimensiones e impacto en las organizaciones y en la sociedad.
La globalización es un fenómeno de carácter internacional: su acción
consiste principalmente en lograr una penetración mundial de capitales, financieros,
comerciales e industriales, ha permitido que la economía mundial moderna
abra espacios de integración activa que
intensifiquen la vida económica mundial y surge como consecuencia de los
procesos económicos, los conflictos sociales y los fenómenos
políticos-culturales.
El proceso de globalización, desde el punto de vista económico, la
globalización es un proceso de integración de los mercados a escala mundial.
Para ello ha sido indispensable la formación de bloques económicos
orientados bajo la lógica de libre comercio, con el fin de reproducir el
capital.
Este proceso, ha implicado la interconexión de los mercados de todo el
mundo, de ese modo los eventos, crisis del sistema económico cada vez afectan
con mayor velocidad y fuerza a todos los países del mundo.
Al existir un proceso irreversible de integración de los mercados se
parte de la existencia de países mejor posicionados que otros.
Los medios de comunicación social y el proceso de globalización influye
en el consumo de los individuos y por medio de este, en la identidad colectiva
de un pueblo, ya sea creándoles nuevas necesidades, haciéndolos dependientes a
los objetos de consumo y generando el habito del consumo.
El termino globalización se refiere a una intensificación sin
precedentes y una aceleración de un flujo cada vez mayor de las comunicaciones
y el movimiento de personas, tecnología, dinero, bienes, e ideas a través de
las fronteras nacionales.
Esta interacción más allá de las fronteras vincula potencialmente a
individuos, organizaciones y culturas.
En efecto toda persona nace en un grupo en el seno del cual vive
experiencias a la supervivencia, a la convivencia y al sentido. Estas
experiencias son elaboradas internacionalmente por la persona que construye a
sus ideas y sus valores.
La globalización como realidad observable no es un fenómeno si no un
proceso que se ha venido gestionando a lo largo de los últimos siglos, con olas
de aceleración y contracción.
Puedo concluir que
somos parte de la estructura social en general pudiendo pertenecer a diferentes
núcleos, como son el económico, el social, el político, en todos ellos cada
persona está integrada.
Así como también la
estructura social, se puede analizar de diferentes maneras, como cada sociedad
o grupo regula las relacione sociales, se perciben en la actividad y/o
interacción entre los individuos, al igual determinan, las posiciones o estatus
de los individuos.
FUENTES BIBLIOGRÁFICAS
* REVISTA
DE ESTUDIOS SOCIALES. Rev. Estud.soc. facultada de ciencias sociales.
Universidad de los andes.
* ESTRUCTURA
SOCIAL. Francisco Torres. Departamento de sociología y antropología social.
Curso 2009-2010